Mit der Vorlage lässt sich ein sogenanntes Einfühlungsverhältnis begründen. Das Einfühlungsverhältnis ist vom Probearbeitsverhältnis zu unterscheiden, denn in diesem Fall erhält ein (potentieller) Arbeitnehmer die Möglichkeit, den Arbeitsplatz kennenzulernen und die tatsächlichen Voraussetzungen der Zusammenarbeit zu klären, ohne Vergütung. In der Praxis werden häufig Arbeitnehmer ?zur Probe? eingestellt nach ein paar Wochen ohne Bezahlung wieder entlassen. Sollte der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer aus einem unbezahlten Einfühlungsverhältnis entlassen, muss der Arbeitgeber aufgrund des NachwG dokumentieren können, dass es sich um ein Einfühlungsverhältnis gehandelt hat. Ansonsten wäre die Tätigkeit entsprechend mit dem üblichen Entgelt zu entlohnen.

Muster einer Betriebsordnung, mit der die Ordnung im Betrieb und auf dem Betriebsgelände geregelt wird